Un día festivo es una fecha de gran relevancia que se consideran como “no laborables” o de “descanso obligatorio” para los trabajadores de México. Según el decreto del Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación.
A pesar de que México es uno de los países que tiene infinidad de celebraciones durante el año, es una de las naciones que cuentan con menos días oficiales al tener sólo ocho feriados; en contraste, Colombia y la India son los que más tienen a nivel mundial con 19 y 18 días, respectivamente.
Durante septiembre, nuestro país cuenta con un día festivo y no con dos o tres fechas como se suele creer debido a que ni el Día de los Niños Héroes (13 de septiembre) ni el Grito de Independencia (5 de septiembre) están considerados como obligatorios salvo el 16 de septiembre, Día de la Independencia.
Durante este 2022, la celebración del Día de la Independencia de México caerá día viernes. Es costumbre que para la conmemoración se lleve a cabo en el Zócalo capitalino un desfile militar en donde estará presente el Presidente de México y su gabinete ampliado.
Según la Ley Federal del Trabajo, los patrones y los trabajadores deberán llegar a un convenio sobre cómo se procederá a actuar el día festivo: si se dará un descanso o los trabajadores prestarán sus servicios con derecho a percibir un salario doble independientemente de cuál sea el valor.
De la misma forma, si el día de descanso obligatorio llegara a coincidir con el día de descanso semanal (domingo), el patrón deberá cubrir al trabajador el pago de la prima dominical, por lo que el pago sería triple. En caso de que no haya acuerdos ni cumplimientos a la ley, los trabajadores pueden poner una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo de México.