Un estudio que elaboró PwC México, junto con la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) y Mujeres Invirtiendo reveló que en el país, por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 73 pesos. Esto representa que el promedio de la brecha salarial es de 27 por ciento.
El estudio ‘Compromiso por la igualdad salarial: estado de la brecha salarial en las empresas’ contó con la participación de 16 firmas de México. También se evidenció que en niveles directivos la brecha fue mayor por tres puntos porcentuales, es decir, alcanzó 30 por ciento.
“Estos datos son dramáticos, pero nos permiten conocer la realidad a la que nos enfrentamos para ubicar el reto, el enorme esfuerzo que tenemos que hacer todos. Hemos comprobado que la fórmula para hacer un cambio profundo en favor de la equidad de género es uniendo fuerzas”, comentó María Ariza, directora general de BIVA, respecto a la brecha salarial que existe en México.
Carlos Zegarra, Socio Líder de Management Consulting en PwC México, observó que el país presenta la brecha salarial más pronunciada en términos de disparidad de salarios entre hombres y mujeres, comparando con los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). De hecho, ocupa el lugar 38 de 43 en el índice de Competitividad Internacional 2021 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Además de la brecha salarial, Zegarra señaló que las empresas no dan los programas de flexibilidad adecuados que atiendan las necesidades de las mujeres. Por lo tanto, éstas se inclinan hacia el mercado informal o buscan empleos con contratos de medio tiempo, por honorarios, el autoempleo o emprender en México, lo cual castiga sus ingresos significativamente.