El Día del Trabajador se conmemora en el mundo desde el año 1889. La efeméride pronto se volvió una tradición en varios países. El objetivo ha sido desde siempre intentar reivindicar los derechos vulnerados de los trabajadores, poniendo de manifiesto la necesidad de mejorar las condiciones laborales.
En México, la lucha por los Derechos Humanos en el trabajo también ha tenido su expresión en la lucha del movimiento obrero. Así, en 1917 se consiguió incorporar el Artículo 123º a la Constitución que establece los derechos laborales. Más tarde se creó la Ley Federal del Trabajo que permitió la regulación de las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 1 de mayo?
El Día del Trabajador cae domingo este año. Si bien, usualmente son muy pocos los que prestan servicio el fin de semana, lo cierto es que hay varios que sí trabajan. Según señala la constitución los trabajadores no están obligados a presentarse en su oficina en esta fecha.
“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso”, señala el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, hay personas que prestan ciertos servicios que son tan esenciales que por más que sea feriado y encima 1 de mayo deben ir igual. Así que si estas dentro de este grupo debes saber que tenes derecho a percibir una suma adicional.
“Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, agrega el artículo. De esta manera, a parte de la suma que te corresponde por trabajar el domingo 1 de mayo te deberán asignar un día de descanso y deberán pagarte el doble de lo que te corresponde por ese día.