La nueva Reforma laboral quiere aumentar los días de vacaciones para todos los empleados, pero, desde que se puso en discusión, ha provocado una serie de dudas al respecto de esta nueva ley que dará mayor reconocimiento a la fuerza de trabajo en todo México, por lo que hoy te diremos cuál es la postura al respecto de que esta reforma sea retroactiva para todos los empleados.
Según Patricia Mercado, quien es una de las impulsoras de la Reforma laboral de vacaciones en México, explicó varias aristas pendientes alrededor de esta nueva ley, por lo que utilizó sus redes sociales para despejar las dudas y dejó claro si este movimiento en la ley la volverá retroactiva a los empleados con cierta antigüedad. De acuerdo con Mercado, esta nueva ley va sobre ruedas y este mismo año podría haber un anuncio oficial sobre su promulgación en el Diario Oficial de la Federación.
Todavía no se ha especificado si esta nueva ley es retroactiva, por lo que la senadora aseguró que la Reforma laboral de vacaciones en México no será retroactiva para los trabajadores con mayor antigüedad a un año, la senadora explicó que, si una trabajadora o trabajador tiene dos años, pues en el 2023 ya tendría 14 días sin trabajar, pero, estos no son como los 12 días que pretende esta nueva ley.
De esta manera, pese a no ser retroactivo, si se aprueba la Reforma laboral de vacaciones en México, podrías recibir también 12 días al siguiente año de que se apruebe esta nueva ley y formes parte del mismo empleo, sin importar tu antigüedad previa, por lo que todos reciben el mismo periodo luego de la promulgación de esta modificación a las leyes.
Recordemos que esta reforma laboral pretende modificar los artículos 61, 76, 78, 81, 179 y 199 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dignas. En la exposición de motivos de la iniciativa se señala que México tiene una deuda con sus trabajadores en los derechos al ocio y al descanso.