El clima laboral adecuado es indispensable para poder tener éxito como empresa y para conseguirlo es indispensable que exista un buen liderazgo. Según explicó Isabel Aranda, doctora en Psicología Organizacional y Chief content officer de TherapyChat, a Abc bienestar, hay 3 características indispensables que debe tener todo líder.
Según explicó, las personas buscan mantenerse en los empleos "con sentido y por eso ha irrumpido con fuerza el concepto de propósito de empresa que pone el acento en ese 'para qué se trabaja'. Y es precisamente en la posibilidad de dar forma a ese concepto donde los directivos de las empresas están encontrando un pequeño nicho de motivación extra para sus trabajadores".
Isabel Aranda remarcó que "si el salario no es el correcto, de nada sirven los sonetos". Esto quiere decir que si hay un mal sueldo no hay liderazgo ni buen clima laboral que sirva. "Primero tienes que pagar con justicia, con un salario acorde al puesto de trabajo, a la responsabilidad, al sector y al mercado. Y después se puede abordar la necesidad de estar a la altura en esos otros aspectos intangibles relacionados con el sentido del trabajo", declaró.
Por lo tanto, la función de los líderes es atraer y fidelizar el talento y no retenerlo. "El líder es crucial. Cuando se confía en la persona que dirige, los equipos se mantienen y aumenta la motivación. Un liderazgo humano, positivo y cercano aumenta la implicación de los trabajadores porque se sienten escuchados y perciben que existe apertura en la empresa hacia sus ideas", explicó.
"Un buen ambiente o buen clima de trabajo es oro puro. Y eso es algo que también puede facilitar el liderazgo", continuó Aranda. En ese momento, explicó cuáles son las 3 características de un buen líder, quien debe centrarse en el "bien hacer, bien ser y bien actuar":
- Sabe preguntar y escuchar.
- Da 'feedback' y deja hablar.
- Actuar con asertividad.